但随着党中央全面从严治党、长续加强党的建设新的伟大工程深入推进，长续集团党委深刻认识到必须加强国有企业党组织“发挥领导作用”的体系建设，必须对制度文件进行进一步修订，必须根据党中央新的要求建立健全有关新的制度文件，才能满足新时期二、主要问题和表现在探索和实践如何“发挥领导作用”的过程中，有的制度、规定、方法、措施在实践中也碰到各种各样的问题。
航正集团党委通过课题调研基本摸清了集团及下属企业党委“发挥领导作用”存在的主要问题。
在融入公司治理方面存在的问题：式上市限时红“党建入章”还未能实现全覆盖，式上市限时红未能落实或无法落实的主要集中在上市公司或少数国有控股的合资企业；“三重一大”决策制度和党委会讨论前置程序之间的关系也没有很好的界定，实际执行效果不是很理想，工作效率也有待提高；“双向进入、交叉任职”在实际操作中还未完全得到严格规范执行，与“融入治理”的领导体制的要求还未完全融合。
在落实全面从严治党主体责任方面存在的问题：奇瑞起售部分企业执行力度有待提高，奇瑞起售在思想认识方面，少数干部思想认识上仍存在偏差，存在逐级递减的现象；在执行力度方面，基层党组织也存在逐级递减的现象；在考核结果运用方面，“考核结果运用”环节落实得最不好；在责任落实方面，基层期望在细化工作方案、考核结果运用和重点工作推进等三个方面得到更多指导。
在提升能力素质方面存在的问题：长续党委书记队伍“新官上任”的多、长续“半路出家”的多、“交叉任职”的多；党委书记培训学习途径需求越来越多样化、学习内容的需求越来越丰富化；党委书记培养工作还要进一步健全党委书记培养的工作体系、进一步完善党委书记培养的工作机制。
在基层支部建设方面存在的问题：航正制度文件内容无法满足“国企党建必须从基本组织、航正基本队伍、基本制度严起”的新要求，有待进一步补充；组织生活活力有待进一步激发，内容不能满足党员的需求和吸引党员参加，党内组织生活的政治性和严肃性要进一步加强；岗位承诺定诺量化指标少、践诺缺少跟踪评价，评诺环节考核结果运用不够等瓶颈有待进一步突破；联系服务群众还存在渠道不够畅通、载体不够丰富、机制不够完善等问题，有待进一步做实；党支部考核评价机制存在参差不齐、水平差异的现象，有待进一步健全。